Ana içeriğe atla

Film Önerisi: The LEGO Movie

Yazan:
Merhaba arkadaşlar,

LEGO'lar hepimizin çocukluğunda bir uhdedir sanıyorum. Hele hele 80'li yıllarda çocuk olanların. Çünkü o zamanlar bu oyuncaklar pahalıydı, her yerde yoktu, seneye de giyilmesi için alınan büyük pantolonlar varken kimse çocuğuna gidip de LEGO almazdı. :))

Bu uhdeyle büyümüş çocuklara çok tanıdık gelecek bir film "The LEGO Movie". Lord Business'in yönetimindeki şehirde, her şey talimatlara uygun yapılmakta ve kuralına uygun işlemektedir. Sabah erkenden kalkıp talimatlara uyanlar, 27 dolarlık muhteşem bir kahve içip işe başlayanlar... Ta ki, sıradan birisi talimatların dışına çıkıp da bu döngüye son verene kadar. 

Kesinlikle orijinal dilinde (Türkçe altyazılı) izlenmesi gereken film, absürd esprileri ile sıradışı bir eğlence sunuyor. 

Aşağıda fragmanını ve kamera arkasını izleyebilirsiniz.

İyi seyirler :)




Etiketler:

Yorumlar

Yorum Gönder

Merhaba, bu yazı hakkında bir şeyler söylemek istersen buraya yazabilirsin...

Bu blogdaki popüler yayınlar

Çalışan Görüşleri

Yazan:
Çalışanların çalıştıkları kurum hakkındaki düşünceleri, o şirket hakkında değerlendirme yapabilmek için önemli bir veridir. Bu konu iki farklı açıdan değerlendirilebilir. Birincisi şirkete kendini değerlendirme fırsatı verir. Kanaatimce şirket hedefleriyle aynı yöne bakmayan çalışanların şirkete zararı faydasından çoktur. Özellikle olumsuz fikirleri olan çalışanlar şirket için potansiyel bir tehlikedir. Kanser hücresi gibi yayılır ve olumsuz fikirleriyle diğer çalışma arkadaşlarını da zehirlerler. Şirket bu durumları tespit etmeli, doğru teşhisleri koyarak gerekli aksiyonları almalıdır. Zira çalışanlar şirketlerin en önemli kaynağıdır. Genellikle çalışanların olumsuz düşüncelere sahip olması ve aidiyet duygusunu kaybetmesi şirket uygulamalarından ve İnsan Kaynakları politikalarından kaynaklanıyor. Şirket yaptığı uygulamaların etkisini iyi hesaplamalı ve çalışanlarına iyi anlatabilmelidir. Aksi takdirde tabiri caizse kendi ayağına sıkmaktan başka bir şey yapmıyor olacaktır. Bu konu ş...
Yorum Gönder
Devamı

PAF Takımı : Kendini Her Zaman Genç Hisseden Bir Ekibin İş Hayatındaki Tecrübeleri

Yazan:
PAF Takımı farklı ekiplerde liderlik yapan 6 arkadaşın kurduğu bir ekiptir. Öğle yemek aralarında beraber olan ekip, sanal ortamda da bir araya gelerek aralarında sıkı bir bağ oluşturmuş, çoğu zaman geyiğe sarsa da, kimi zaman iş dünyası hakkında kimi zaman siyasette ateşli tartışmalar yaşamışlardır. Ortalama 10 yıllık bir tecrübeye sahip olan bu dinamik ekibin enerjisini bir yerde toplamak için fikirler ortaya atılmış ve nihayetinde bir blog açarak iş dünyası hakkında yazılar yazmaya karar vermişlerdir. Grubun ismi en güçlü oldukları konular olan proje, analiz ve finansın baş harflerinin bir araya gelmesi ile oluşturulmuş ve "İş dünyasının yardımcı kuvveti" sloganı ile de kendilerine bir vizyon çizmişlerdir. Amaçları amatör ruhlarını kaybetmeden bir takım olarak tecrübelerini gelecek nesillere aktarmaktır.  Fatih Yıldız Hilmi İltar Emre Cavlı Ömer Kaya Rıdvan Hekim Cumhur Salih
Yorum Gönder
Devamı

GAP Analizi Nasıl Yapılmaz? - 1

Yazan:
Bu yazımda, belki de çok uzarsa bundan sonraki birkaç yazımda, GAP Analizinin nasıl yapılmaması gerektiğini anlatmaya çalışacağım. Öncelikle GAP Analizi nedir kısaca anlatayım. GAP analizi, diğer adıyla FARK analizi, iki sistem arasındaki farklılıkları ortaya koymak için yapılan bir dizi çalışmadır. Örnek vermek gerekirse, şirketiniz bir paket program kullanıyor ve sistemin şirketiniz için artık yeterli olmadığına karar veriliyor. Uzun firma araştırmaları, PoC’ ler, demolar, teknik değerlendirmeler, fiyat teklifleri vs. sonunda bir tedarikçinin sistemi üzerinde karar kılınıyor. Bitti sanıyorsunuz ama her şey yeni başlıyor. Yaptığınız o PoC’ ler, Demo’ larla aday paketi tanıdığınızı mı sandınız? Tabi ki hayır.
Yorum Gönder
Devamı