Çalışan Görüşleri

Çalışanların çalıştıkları kurum hakkındaki düşünceleri, o şirket hakkında değerlendirme yapabilmek için önemli bir veridir. Bu konu iki farklı açıdan değerlendirilebilir.

Birincisi şirkete kendini değerlendirme fırsatı verir. Kanaatimce şirket hedefleriyle aynı yöne bakmayan çalışanların şirkete zararı faydasından çoktur. Özellikle olumsuz fikirleri olan çalışanlar şirket için potansiyel bir tehlikedir. Kanser hücresi gibi yayılır ve olumsuz fikirleriyle diğer çalışma arkadaşlarını da zehirlerler. Şirket bu durumları tespit etmeli, doğru teşhisleri koyarak gerekli aksiyonları almalıdır. Zira çalışanlar şirketlerin en önemli kaynağıdır. Genellikle çalışanların olumsuz düşüncelere sahip olması ve aidiyet duygusunu kaybetmesi şirket uygulamalarından ve İnsan Kaynakları politikalarından kaynaklanıyor. Şirket yaptığı uygulamaların etkisini iyi hesaplamalı ve çalışanlarına iyi anlatabilmelidir. Aksi takdirde tabiri caizse kendi ayağına sıkmaktan başka bir şey yapmıyor olacaktır. Bu konu şirketin örgütsel öğrenme yetenekleri içinde değerlendirilmelidir.

Çalışan görüşlerinin verdiği ikinci önemli fırsat şirkette çalışmaya talip olan kişiler için iyi bir değerlendirme aracı olmasıdır. Genelde ülkemizde iş arayan kişi için en önemli kriter iş bulmak ya da maaş olmasından olsa gerek, kişi kariyeriyle ilgili önemli bir karar verdiğinin farkında değilmiş gibi birçok önemli kriteri göz ardı edebiliyor. Şirketin nasıl bir çalışma ortamı sunduğu, çalışanına bakış açısı dikkate alınmalı diye düşünüyorum. Sonra çalıştığım şirket bana bir şey katmıyor gibi sızlanmalar olasıdır.   

Peki şirket hakkında dışardan birisi böyle bilgilere nasıl sahip olabilir? Bu konuya yönelik bazı siteler bulunmakta. Ayrıca bazı şirketlerin sitelerinde İnsan Kaynakları bölümünde çalışan görüşleri köşesi var, bu ne kadar objektiftir tartışılır tabi. Bence iş arayan kişi daha proaktif davranıp doğrudan şirket içinden birilerine ulaşarak bu konuda bilgi talep edebilir. Kendi adıma mail kutumda “Sayın Rıdvan Bey, şirketiniz de ABC pozisyonu için iş görüşmem var ancak şu hususlar hakkında şirketi bilen birinden fikir almak istedim…” şeklinde bir mail görsem kayıtsız kalamayıp samimi fikirlerimi paylaşırdım diye düşünüyorum.

Sonuç olarak şirketlerin çalışanları ile arasındaki bağ, şirketin başarısı ya da başarısızlığı ile doğrudan ilişkilidir. Şirket bunu sağladığında daha başarılı, çalışanda aidiyet duyduğu bir şirkette daha mutlu olur.

Başarı ve mutluluk dolu günler dileğiyle.